REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es el conjunto de normas que establece las condiciones bajo las cuales se desarrollan las relaciones laborales dentro de una organización, definiendo de manera clara los derechos, deberes, obligaciones y reglas aplicables tanto al empleador como a los trabajadores. Más que un requisito formal, es una herramienta que orienta la convivencia y el funcionamiento cotidiano, al establecer criterios sobre jornadas y horarios, descansos, permisos, seguridad y salud en el trabajo, responsabilidades, comportamiento, faltas y sanciones, procedimientos disciplinarios y prevención del acoso y la discriminación. De esta manera, el RIT brinda claridad sobre qué se espera de cada parte, favoreciendo relaciones laborales ordenadas, respetuosas, seguras y acordes con la legislación colombiana.
CONTENIDOS
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Disposiciones generales
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Admisión y período de prueba
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Trabajadores accidentales o transitorios
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Modalidades de trabajo: presencial, teletrabajo, remoto y trabajo en casa
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Condiciones, derechos, obligaciones y prohibiciones en teletrabajo
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Contrato de aprendizaje
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Jornada, horarios, flexibilidad y desconexión laboral
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Horas extras, trabajo nocturno, dominical y festivo
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Descansos, vacaciones, permisos y licencias
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Salario y condiciones de pago
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Seguridad y Salud en el Trabajo, atención y reporte de accidentes
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Normas de orden y comportamiento laboral
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Estructura y orden jerárquico
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Restricciones laborales y protección de menores de edad
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Obligaciones del empleador y de los trabajadores
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Faltas, sanciones y procedimiento disciplinario
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Reclamos de los trabajadores
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Igualdad, subordinación, inclusión y no discriminación
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Prevención y gestión del acoso laboral, acoso sexual, violencia y discriminación
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Publicación del Reglamento
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Vigencia
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Disposiciones finales
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Cláusulas ineficaces